Uniting for 2026: Retraite stratégique de l'équipe de gestion de l'information Emdoor à Phuket

By Informations Emdoor Team | February 13, 2026

Comme le Nouvel An lunaire a apporté avec lui un sentiment de renouveau et de nouveaux débuts, Informations Emdoor (Code boursier: 001314) a franchi une étape décisive pour dynamiser son noyau de leadership. Du 7 au 13 février 2026, l'équipe de direction de la société s'est réunie dans les paysages tropicaux de Phuket, en Thaïlande, pour une retraite immersive de team-building.

Thématique Emdoor Together: Setting Sail de Phuket, Rassembler la force pour la gloire, Cette expédition était plus qu'une célébration des succès passés; c'était un creuset stratégique conçu pour forger des liens plus forts, aligner des visions et libérer le potentiel collectif requis pour une année de croissance ambitieuse.

Partie 1: La résilience face aux vagues

Emplacement: Baie de Phang Nga et île James Bond

Le voyage a commencé dans les eaux sereines mais majestueuses de Baie de Phang NgaIl est souvent appelé le «petit Guilin» de la Thaïlande. Naviguant dans des kayaks à travers des forêts denses de mangroves et des eaux vert émeraude, l'équipe s'est retrouvée entourée par le paysage impressionnant du «Karst maritime».

Le point culminant de cette jambe était l'emblématique Île James Bond (Ko Tapu). La hausse verticalement de la mer comme un clou de calcaire géant, il se tient solitaire et inflexible contre les éléments.

Parallèles d'affaires: Pour l'équipe de direction, cette merveille naturelle a servi de métaphore puissante pour la position d'Informations Emdoor sur le marché mondial. L'industrie de l'informatique robuste est dynamique et souvent turbulente, tout comme les marées changeantes de la baie.

• La fermeté: Tout comme l'île reste ferme, Emdoor reste engagée dans l'industrie des terminaux robustes, non influencée par les fluctuations du marché à court terme.
• Endurance: La résilience de la roche reflète la durabilité des produits Emdoor-conçus pour résister aux environnements difficiles, des sols d'usine aux opérations sur le terrain en plein air.

Cette expérience partagée a renforcé un message clé: pour diriger l'industrie, nous devons avoir la résilience nécessaire pour rester debout au milieu des vagues de concurrence et de changement technologique.

Partie 2: Naviguer vers une vision partagée

Emplacement: Île de Naka

En passant de l'observation à l'action, l'équipe est montée à bord d'un yacht de luxe VIP, mettant le cap sur l'immaculée Île de Naka.

Comme les voiles ont pris le vent, le symbolisme était clair: un navire ne peut atteindre sa destination que lorsque l'équipage travaille en harmonie. Après avoir atterri sur la bande de sable blanc de 600 mètres de l'île, l'accent a été mis sur la camaraderie et la confiance. L'équipe s'est engagée dans des sports nautiques à haute énergie-jet ski, kayak et bateau banane.

Construire la cohésion: Ces activités ont nécessité une coordination et une communication sans faille, reflétant la collaboration interministérielle nécessaire dans le monde de l'entreprise.

• Direction unifiée: Qu'il s'agisse de piloter un yacht ou un lancement de produit, tout le monde doit être aligné vers le même horizon.
• Joie dans l'unité: Les rires et l'excitation partagée sur la plage n'étaient pas seulement récréatifs; ils étaient la manifestation d'une culture d'entreprise cohérente. Une équipe qui trouve de la joie dans les défis est une équipe qui ne peut pas être vaincue.

Partie 3: Plonger dans l'innovation

Lieu: Îles Phi Phi

Le Îles Phi Phi, Un parc marin national, a offert une leçon d'exploration. Avec des eaux bleues cristallines et des récifs coralliens vibrants, l'environnement a incité l'équipe à regarder sous la surface.

Snorkeling en pleine mer nécessite de surmonter la peur de l'inconnu. Pour beaucoup de membres de l'équipe, c'était un pas en dehors de leur zone de confort.

Redéfinir l'exploration: Dans le contexte des affaires, «Deep Diving» représente le courage d'explorer de nouveaux secteurs verticaux et de nouvelles technologies.

• Briser les frontières: Tout comme l'océan recèle des merveilles invisibles, l'avenir de la technologie robuste recèle un potentiel inexploité en IA, 5G et Edge Computing.
• Courage d'innover: L'équipe s'est rendu compte que réaliser des percées en matière de performance exige le même courage que de plonger dans les profondeurs-il faut être prêt à quitter la sécurité de la surface pour découvrir les opportunités «colorées» qui se trouvent en dessous.

Partie 4: La rapidité de la confiance

Localisation: Hanuman World Zipline

La retraite s'est intensifiée en intensité au Zipline dans la jungle du monde Hanuman. Avec des tyroliennes qui s'étirent jusqu'à 400 mètres et des vitesses atteignant 40 mètres par seconde, cette activité a défié le nerf de l'équipe et la dépendance les uns des autres. La montée en flèche à travers la verrière, suspendue par un câble, nécessite une confiance absolue dans le système et l'équipe de support.

Tisser un réseau de collaboration: Alors que les membres de l'équipe s'encourageaient mutuellement à faire le saut, ils tissaient un réseau de soutien métaphorique.

• Risque et récompense: La croissance rapide implique des risques calculés. L'expérience de la tyrolienne a rappelé aux dirigeants qu'avec du courage (des ailes) et de la confiance (des cordes), l'organisation peut parcourir de grandes distances à grande vitesse.
• La grande image: Surplombant la vue panoramique sur la ville de Phuket depuis la cime des arbres, l'équipe a rappelé que la brillance individuelle est percutante, mais c'est la convergence de ces lumières qui crée une force imparable.

Partie 5: Alignement stratégique et dialogue honnête

Emplacement: Chalong Bord de mer

Au milieu des défis physiques, les moments de réflexion silencieuse étaient tout aussi vitaux. Dans le District de Chalong, Connue pour ses vues ouvertes, l'équipe de direction s'est réunie pour un thé en bord de mer.

C'était le noyau intellectuel de la retraite. Dépouillés des formalités de la salle de réunion, les dirigeants se sont engagés dans un dialogue brut et honnête.

La «Table ronde Chalong»:

• Réglage de la vision: Les discussions ont porté sur la feuille de route pour 2026, en ancrant l'attention de l'équipe sur la trajectoire future de l'entreprise.
• Les trois principes: L'équipe a réaffirmé son engagement envers la philosophie opérationnelle fondamentale d'Emdoor:
1. Customer Centricity: Tout commence et finit par ajouter de la valeur au client.
2. Le long-termisme: Prioriser la croissance durable et la R & D plutôt que les gains à court terme.
3. Esprit d'équipe: La réussite est un effort collectif.
• Connexion émotionnelle: Le partage des aspirations personnelles et des obstacles professionnels a favorisé un niveau plus profond d'empathie et de compréhension parmi les cadres.

Partie 6: Immersion culturelle et célébration

Localisation: Phuket Old Town & Danse de l'eau Froggy

Aucun voyage en Thaïlande n'est complet sans embrasser sa culture vibrante. L'équipe a participé à la Danse de l'eau Froggy, Une expérience immersive sur la plus grande place aux éclaboussures d'eau de Phuket.

En tenue traditionnelle thaïlandaise, l'équipe s'est engagée dans un combat d'eau animé. Dans la culture thaïlandaise, l'eau symbolise la purification et le lavage de la malchance. Alors que les membres de l'équipe s'éclaboussaient les uns les autres de «l'eau de bénédiction», cela symbolisait un nouveau départ pour l'exercice financier-lavant la fatigue de 2025 et accueillant la prospérité de 2026.

De la dégustation du "roi des fruits" lors d'un festin de durian à la randonnée dans la jungle sur les éléphants et à l'exploration des marchés nocturnes animés, l'équipe a débloqué les nombreux charmes de Phuket. Ces expériences ont enrichi la vision du monde de l'équipe, leur rappelant que la diversité-dans la culture et dans les affaires-est une force.

Conclusion: Prêt pour le voyage à venir

La retraite de l'équipe de gestion de l'information Emdoor 2026 était plus qu'une visite de paysages pittoresques; c'était un pèlerinage de l'esprit.

Grâce au calme de la baie, au frisson de la tyrolienne et à la clarté du dialogue stratégique, l'équipe est revenue avec un sens du but renouvelé. Ils ont prouvé que la véritable cohésion ne réside pas seulement dans l'accord sur une destination, mais dans la co-création du chemin pour y arriver.

Les voiles pour 2026: Informations Emdoor est au seuil d'une nouvelle année, entièrement chargée et alignée. Avec la force collective de l'équipe de direction comme moteur et l'innovation comme boussole, nous sommes prêts à relever les défis du marché mondial.

En adhérant strictement à nos principes de Customer Centricity, Long-Termism et esprit d'équipeInformations Emdoor est sur le point de surfer sur le vent et les vagues, offrant une autre année de performance révolutionnaire et de leadership de l'industrie.

À propos des informations Emdoor

Informations Emdoor (code boursier: 001314) est une société cotée en bourse de premier plan spécialisée dans les appareils informatiques mobiles robustes. Nous fournissons des solutions stables, efficaces et durables pour les industries du monde entier.