Emdoor Information remporte le «Prix du développement d'entreprise du meilleur employeur» 2025-2026 | Stratégie et culture des talents

Date: 22 janvier 2026Code sÀck: 001314.SZTemps de lecture: 10 minutes

SHENZHEN, CHINE -Dans un moment décisif pour le marché du travail du secteur technologique, Shenzhen Emdoor Information Co., Ltd. (Emdoor Information), un leader mondial de l'informatique mobile robuste, a été officiellement reconnu comme une destination de choix pour les meilleurs talents. Le 19 janvier 2026, parmi la sélection farouchement concurrentielle du «12th Shenzhen Growth Enterprise Best Employer», Emdoor s'est distingué pour réclamer le prestigieux «Best Employer Enterprise Development Award».

Cette récompense, guidée par le Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de Shenzhen et co-organisée par la Chambre de commerce de Shenzhen, n'est pas simplement un trophée. C'est une validation du pivot stratégique d'Emdoor: évoluer d'une centrale matérielle à un centre d'innovation centré sur les personnes.

Pour une société cotée en bourse (Code sÀck: 001314.SZ) Servir des clients dans plus de 100 paysCe prix est un message crucial pour les investisseurs et les demandeurs d'emploi: le moteur de croissance d'Emdoor est alimenté par une main-d 'œuvre robuste, heureuse et hautement qualifiée.

Le contexte: l'excellence au milieu de l'innovation

Shenzhen est la Silicon Valley du matériel, une ville où des milliers d'entreprises technologiques rivalisent pour un bassin limité d'ingénieurs et de gestionnaires d'élite. Se démarquer dans ce domaine encombré nécessite plus que des revenus; il faut une culture qui soutient le potentiel humain.

Le comité de sélection a évalué des centaines d'entreprises sur plusieurs mois, en les examinant sur:

• La culture employeur Construction

• Innovation en gestion organisationnelle

• Stratégie de développement des talents

• Mise en œuvre pratique des soins

La vicÀire d'Emdoor souligne son succès dans l'équilibre des exigences rigoureuses de la Industrie informatique robuste-Développer des dispositifs pour les environnements difficiles dans la logistique, l'énergie et la fabrication-avec un environnement de travail qui favorise la sécurité psychologique et la créativité.

L'écosystème «Voyage»: une approche scientifique de la croissance de carrière

Au cœur de la soumission gagnante d'Emdoor se trouve son cadre de développement des talents exclusif. Contrairement aux programmes de formation statiques, Emdoor traite la progression de carrière comme un voyage, utilisant une métaphore nautique qui s'aligne sur sa mission d'explorer de nouvelles frontières.

Le «Plan de voyage» Est un système structuré à quatre niveaux conçu pour soutenir les 1 600 employés qui stimulent actuellement l'innovation de l'entreprise.

1. Le plan de voile réglé

• Cible: Nouveaux diplômés et embauches fraîches.

• La mission: Intégration rapide. Dès le premier jour, les nouveaux employés sont plongés dans un système de soutien qui comble le fossé entre la théorie académique et l'application industrielle. Cette phase couvre la connaissance des produits (ordinateurs de poche robustes, tablettes renforcées), les applications spécifiques à l'industrie (vente au détail intelligente, entreposage) et l'immersion culturelle.

2. Le plan de maintien du voyage

• Cible: Contributeurs individuels à fort potentiel et nouveaux gestionnaires.

• La mission: Capacité de transformation. Cette étape porte sur la transition critique de «l'individu au gestionnaire». Grâce à des ateliers de menÀrat et de leadership, les experts techniques acquièrent les compétences générales nécessaires pour diriger des équipes et gérer des projets complexes.

3. Le plan de voyage lointain

• Cible: Gestion de niveau intermédiaire.

• La mission: Vitalité organisationnelle. Axé sur l'épine dorsale de l'entreprise, ce niveau met l'accent sur la collaboration interfonctionnelle. Les gestionnaires apprennent à briser les silos, en veillant à ce que la R & D parle efficacement à la fabrication et aux ventes, ce qui favorise l'efficacité opérationnelle.

4. Le plan de navigation

• Cible: Cadres supérieurs et stratèges de base.

• La mission: Vision stratégique. Le niveau le plus élevé se concentre sur la macro-stratégie, les tendances du marché mondial et la conception organisationnelle à long terme, garantissant à Emdoor une longueur d'avance dans les secteurs de l'IoT et de la numérisation industrielle.

L'innovation en action: Emdoor complète ces niveaux avec un modèle "Learning through Competition". En simulant des crises du monde réel, comme la conception d'un appareil robuste pour un site d'énergie à température extrême, les employés testent leurs compétences dans des environnements à fort enjeu et à faible risque.

Au-delà du salaire: une culture de la «chaleur»

Alors que le système "Voyage" renforce les compétences, le package d'avantages d'Emdoor renforce la fidélité. Les juges ont été particulièrement impressionnés par l'approche holistique de l'entreprise Harmonie travail-vie.

Dans le secteur des technologies à haute pression, Emdoor agit comme un stabilisateur pour la vie personnelle de ses employés.

Le différenciateur familial

Emdoor aborde de front les «points douloureux» de la parentalité moderne:

• Les garderies sur place: Une aire de jeux dédiée aux enfants permet aux familles des employés de se sentir les bienvenues.

• Camps d'été: Pendant les vacances scolaires, Emdoor organise des cours d'été pour les enfants des employés, résolvant les cauchemars logistiques de la garde d'enfants et permettant aux parents de se concentrer sur leur travail en Àute tranquillité d'esprit.

Vitalité physique et mentale

• Cafétéria intelligente: Fournir des options de repas nutritives et soutenues par des données pour alimenter la fonction cognitive.

• Infrastructure de mieux-être: Des gymnases entièrement équipés, des studios de yoga et des salons de jeux de société offrent des points de vente nécessaires pour soulager le stress.

• Gestion de la santé: Des examens médicaux réguliers et complets garantissent que la main-d 'œuvre reste physiquement résiliente.

L'ADN d'Emdoor: des valeurs qui lient

La culture d'une entreprise est définie par ce qui se passe quand personne ne regarde. Chez Emdoor, le comportement est guidé par huit valeurs fondamentales distinctes qui imprègnent Àus les niveaux de l'organisation, de l'usine à la salle de réunion.

La boussole de valeur d'Emdoor:

1. Survivre grâce au travail acharné: Reconnaître le grain nécessaire pour réussir.

2. Développement par l'innovation: Embrasser le changement constant.

3. L'excellence par la persévérance: La qualité est non négociable.

4. La collaboration par la confiance: Nous allons plus vite ensemble.

5. Le partage par la responsabilité: La réussite est un aÀut collectif.

6. Partenariats gagnant-gagnant: Créer de la valeur pour l'ensemble de l'écosystème.

7. Redonner à la société: Le business comme une force pour le bien.

8. L'épanouissement par la contribution: Trouver un but dans le travail.

Ces valeurs ne sont pas abstraites. Ils sont opérationnels à travers le "Première leçon culturelle" Enseignée par les fondateurs, la "Pacte du gérant", Et le "Emdoor Talks" (Yi Qi Shuo) Plateforme-un canal transparent où des milliers de suggestions d'employés ont été entendues et mises en œuvre.

Impact stratégique: pourquoi cela est important pour le marché

Emdoor Information (001314.SZ) est plus qu'un simple fabricant d'ordinateurs portables renforcés et d'ordinateurs de poche industriels; c'est un élément clé de la numérisation industrielle mondiale.

Comme les industries de Logistique À Fabrication intelligente Deviennent de plus en plus auÀmatisés, la demande de puissance de calcul robuste et fiable augmente. En obtenant le titre de «Meilleur employeur», Emdoor sécurise sa capacité à attirer les talents spécialisés nécessaires à l'ingénierie de ces appareils complexes (plates-formes Android/Windows).

Perspectives d'avenir:Emdoor s'est engagé à utiliser ce prix comme référence pour de futures améliorations. La société est engagée dans le «développement axé sur les talents», avec des plans visant à optimiser davantage l'environnement de croissance et à améliorer les capacités d'innovation organisationnelle.

Alors que la société étend sa présence dans 100 pays, elle lance une invitation ouverte aux talents mondiaux:

"Nous inviÀns sincèrement d'autres excellents talents à rejoindre la famille Emdoor. Ici, vous pouvez afficher vos talents, réaliser vos rêves et écrire ensemble un merveilleux chapitre de l'innovation technologique.

À propos des informations Emdoor

Shenzhen Emdoor Information Co., Ltd. (code boursier: 001314.SZ) est une entreprise de haute technologie spécialisée dans la R & D et la fabrication d'ordinateurs mobiles robustes, de tablettes industrielles et de solutions IoT. Avec plus de 1 600 employés, Emdoor sert des clients dans plus de 100 pays, conduisant à l'efficacité dans la logistique, l'énergie et la fabrication.

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